スタッフの離職を減らす！ ｢仕事が面白くない…｣を打破する方法〜埼玉のコンサルティングはスティミュラス・ビジネスデザイン〜 | Facebookライブ | 中小企業を中心に職場づくりのサポートを行う埼玉のコンサルティング事務所

スタッフの離職を減らす！ ｢仕事が面白くない…｣を打破する方法

経営者の「想い」があれば理想の顧客と仲間を惹きつけられる！

小規模企業･店舗経営者のための

「職場の在り方」プロデューサー　北田健太です。

スタッフの離職理由の1つに「仕事が面白くないから辞めた」というものがあります。

これはとても残念な話です。

人間は1日の1/3を仕事をして過ごしています。

それであれば、その時間が充実感を得られるものにすることは、人生を豊かにすることに直結します。

もし「仕事が面白くない」と感じるのであれば、仕事の捉え方を変えてみることをおすすめします。

仕事を捉える際に、

1. 仕事内容そのものを見るのか
2. 仕事を通して自分が得られるものを見るのか
3. 仕事を通して他者が得られるものを見るのか

といった捉え方によって、仕事の意味合いが変わってきます。

結果、離職理由の1つである「仕事が面白くない」の解消にもつながっていきます。

人間は太古の昔より、誰かの役に立ち、感謝されることで、喜び・幸せを感じる生き物です。

ぜひ、スタッフの皆さんが「自分の仕事はこういう人の役に立っている！」「自分の仕事はこういう悩みを持つ人を助けている！」「自分の仕事はこんな世界をつくることにつながっている！」と思えるような働きかけをしていきましょう。

仕事への「想い」を言語化することで、「仕事が面白くない」から離職するスタッフを減らすことにつながるのです。

スタッフの離職を減らす！ ｢仕事が面白くない…｣を打破する方法