スタッフの離職を減らす! 「仕事が面白くない…」を打破する方法〜埼玉のコンサルティングはスティミュラス・ビジネスデザイン〜
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2021/06/10
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スタッフの離職を減らす! 「仕事が面白くない…」を打破する方法
経営者の「想い」があれば理想の顧客と仲間を惹きつけられる!
小規模企業・店舗経営者のための
「職場の在り方」プロデューサー 北田健太です。
スタッフの離職理由の1つに「仕事が面白くないから辞めた」というものがあります。
これはとても残念な話です。
人間は1日の1/3を仕事をして過ごしています。
それであれば、その時間が充実感を得られるものにすることは、人生を豊かにすることに直結します。
もし「仕事が面白くない」と感じるのであれば、仕事の捉え方を変えてみることをおすすめします。
仕事を捉える際に、
- 仕事内容そのものを見るのか
- 仕事を通して自分が得られるものを見るのか
- 仕事を通して他者が得られるものを見るのか
といった捉え方によって、仕事の意味合いが変わってきます。
結果、離職理由の1つである「仕事が面白くない」の解消にもつながっていきます。
人間は太古の昔より、誰かの役に立ち、感謝されることで、喜び・幸せを感じる生き物です。
ぜひ、スタッフの皆さんが「自分の仕事はこういう人の役に立っている!」「自分の仕事はこういう悩みを持つ人を助けている!」「自分の仕事はこんな世界をつくることにつながっている!」と思えるような働きかけをしていきましょう。
仕事への「想い」を言語化することで、「仕事が面白くない」から離職するスタッフを減らすことにつながるのです。
スタッフの離職を減らす! 「仕事が面白くない…」を打破する方法
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