人間関係が理由の離職を防ぐ！ 体内システムから考える解決策の第一歩｢●●｣〜埼玉のコンサルティングはスティミュラス・ビジネスデザイン〜 | Facebookライブ | 中小企業を中心に職場づくりのサポートを行う埼玉のコンサルティング事務所

人間関係が理由の離職を防ぐ！ 体内システムから考える解決策の第一歩｢●●｣

経営者の「想い」があれば理想の顧客と仲間を惹きつけられる！ 小規模企業･店舗経営者のための

「職場の在り方」プロデューサー　北田健太です。

離職理由には本音と建前があります。

そして、建前の離職理由では上位にならないものの、本音の離職理由では上位になるものがあります。

それが、人間関係を理由とした離職です。

人間関係を理由とした離職の主な内容としては、次のようなコメントが見られます。

• 手柄を横取りされる･･･
• でも失敗は押し付けられる･･･
• 仕事上の悩みを相談できない･･･

これはすなわちどういう状態かというと、職場が「安心して働けない環境」になっているということです。

職場内で周囲との人間関係が築けず、常に嫌な思いをするかもしれない環境に身をいていたら、果たしてそのスタッフはチカラを発揮できるでしょうか？

逆に職場内で周囲との人間関係が築け、信頼と協力をベースに仕事ができたら、一致団結し、職場は強く成長していくことができます。

これは単なる理想でしょうか？

しかし、人間の歴史を紐解けば、これが在るべき状態なのです。

こうした職場における「安心」について、Facebookライブで解説しております。

人間は地球上で最も繁栄している生物であり、その繁栄を支えているのは、人間の体内システムです。

脳を始めとする人間の体内システムは、生存するために存在しており、常に自分自身を守ることを最優先します。

危険を察知すれば、即座に闘うか、逃げるかを判断し、生存確率を高めるために機能します。

現代の日本では、いきなり獣に襲われるということはありませんが、人間の脳は大昔から、自分自身を守ることを最優先しており、今なお変わっていません。

職場内で、危険と認識するもの――脅威に晒されている場合、そのスタッフは安心してチカラを発揮できず、自分を守ることに時間とエネルギーを消耗します。

チカラを発揮するためには、人間の体内システム的に、安心できる環境である必要があるのです。

それでは、安心感を職場に持たせるためにはどうすべきか？

1. 経営者や上司、同僚から認められる
2. 経営者や上司、同僚から気にかけてもらえる
3. 経営者や上司、同僚が自分の成功を応援してくれる

こうした状態を職場に根付かせていくことです。

そのために、今日からできること。

1. 挨拶
2. 感謝
3. 期待

ものすごく当たり前のように感じるかもしれませんが、これら3つを職場に根付かせていくことです。

スタッフのプラス面に目を向け、スタッフのプラス発生をフォローする文化をつくっていくことで、人間関係を理由とした離職を防いでいきましょう。

人間関係が理由の離職を防ぐ！ 体内システムから考える解決策の第一歩｢●●｣